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我们的第三个发现是:员工在为未来就业做准备时对于支持和指导的渴求程度,超出了管理者所提供的水平。除法国和日本之外,每一个国家的绝大多数员工都声称,他们自己——而非政府或雇主——要负责武装自己,满足迅速变化职场的需求。在每一个年龄组和性别组都是如此。但雇员同时又感觉有些障碍很难克服:缺乏对于自己选择的了解;缺乏为未来做准备的时间;培训成本太高;专门花时间培训对于工资收入可能产生的影响;以及,尤其重要的一点,来自雇主的支持不足。所有这些都是管理层能够,也应该帮助员工克服的障碍。

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